Especialidad en Dirección y Gestión del Talento Humano

Al estudiar la Especialidad en Dirección y Gestión del Talento Humano, te encontrarás encontrarás en una constante innovación, integración del conocimiento y multidisciplinariedad, así como del desarrollo de habilidades de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo resultan esenciales en un mundo globalizado.

De igual forma, Desarrollarás tus conocimientos, habilidades y actitudes para analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

Ante la necesidad de programas de normatividad empresarial con validez oficial, la Universidad de Celaya ofrece este programa en modalidad no escolarizada para que personas interesadas en desempeñarse en el ámbito académico y/o práctico desarrollen los aprendizajes necesarios.

Como alumno de la Universidad de Celaya, contarás con licencias para hacer uso de diversas plataformas digitales como Microsoft Teams y Canvas, para poder tomar tus clases y poder hacer entrega de tareas y realizar tus exámenes. De igual forma tendrás acceso a nuestra Biblioteca Virtual, en ella podrás acceder a grandes bibliotecas virtuales de prestigio como lo son: eLibro,  ProQuest y EBSCO. Del mismo modo la plataforma cuenta con acceso a una base de datos especializada en derecho como lo es Tirant Editorial, Gemba Academy que está especializada en ingeniería y ClinicalKey con información sobre medicina. 

También podrás acceder al portal de investigación de la universidad, así como al repositorio institucional de tesis. Otros recursos que encontrarás en nuestra biblioteca virtual son directorios, revistas, enlaces a portales para cursos en línea, estadísticas entre muchos más. 

El equipo de docentes altamente calificado acompañará de manera cercana a los estudiantes en el aprendizaje y desarrollo de las habilidades de:

• Liderar equipos de alto desempeño.
• Emplear las herramientas tecnológicas que contribuyan al desarrollo del talento humano.
• Tomar decisiones asertivas dentro de la organización.
• Negociar en entornos internacionales y multiculturales
• Dialogar y mediar de manera efectiva en entornos multiculturales.

Los aspirantes interesados en ingresar a la Especialidad en Dirección y Gestión del Talento Humano, deberán haber concluido los estudios de licenciatura y contar con:

Conocimientos sobre:

• Psicología laboral
• Gestión de personal
• Medición del ambiente organizacional
• Psicología de la seguridad
• Manejo y técnicas de grupos
• Herramientas de evaluación psicológica
• Actualización contexto socio-económico regional, nacional e internacional
• Inteligencia emocional
• Teorías de la motivación
• Manejo de conflictos
• Desarrollo humano
• Estilos de liderazgo

Habilidades y valores:

• Habilidades de escucha y diálogo
• Sentido de liderazgo ético
• Habilidades verbales y escritas avanzadas
• Empatía
• Verdad
• Respeto
• Responsabilidad
• Honestidad
• Congruencia

Aptitudes:

• Capacidad de observación
• Pensamiento abstracto y sintético
• Creatividad e innovación.
• Comprensión global del idioma inglés.
• Administración del tiempo
• Proactividad y espíritu de emprendimiento

Al término de la especialidad, el egresado será capaz de enfrentar las condiciones actuales y futuras en el desarrollo del talento humano al implementar estrategias y herramientas que potencien la capacidad y eficacia del personal dentro de la organización; los profesionistas estarán dotados de valores, conocimientos teóricos, prácticos y tecnológicos, habilidades y actitudes imprescindibles para asumir con éxito sus retos profesionales.

La especialidad pretende desarrollar en los alumnos: 

Conocimientos sobre:

• Instrumentos y pruebas para la adquisición y desarrollo del talento humano.
• Enfoques y técnicas para la resolución de conflictos en la interacción humana.
• Fundamentos y técnicas de liderazgo en las organizaciones.
• Realidad de las instituciones en México y en el entorno global.
• Investigación en el ámbito laboral.
• Desarrollo de proyectos estratégicos orientados al desarrollo del talento humano en las organizaciones.

Habilidades para:

• Liderar equipos de alto desempeño.
• Emplear las herramientas tecnológicas que contribuyan al desarrollo del talento humano.
• Tomar decisiones asertivas dentro de la organización.
• Negociar en entornos internacionales y multiculturales
• Dialogar y mediar de manera efectiva en entornos multiculturales.
• Favorecer el ambiente de confianza, estima y valoración incondicional
• Aprovechamiento de las nuevas tecnologías en pro del desarrollo de ambientes institucionales y organizacionales.
• Resolver problemas centrado en las soluciones que potencien el recurso humano.
• Integrar y desarrollar equipos de trabajo.
• Usar de herramientas digítales en el entorno empresarial
• Utilizar Excel avanzado y otros softwares de alto impacto en las organizaciones.

Actitudes:

• Visión interdisciplinaria en las organizaciones
• Espíritu de competitividad global.
• Visión empresarial.
• Sentido emprendedor.
• Sentido crítico constructivo.
• Apertura a los cambios del entorno global.
• Sentido ético en el manejo de la información.
• Conducirse con responsabilidad, respeto, buscando la justicia y la verdad.
• Respeto por el medio ambiente y la comunidad.
• Responsabilidad social y ambiental.